PAIEŠKA

Mes paliekame dekretui be nereikalingų problemų: mes teisingai parašėme paraišką motinystės atostogoms. Pavyzdys, reikalingų dokumentų sąrašas

Kai atėjo laikas parengti dekretą,daug klausimų: kaip atrodys kompetentinga motinystės atostogų paraiška, pavyzdys, kur rasti, kokius dokumentus pridėti ir kaip gauti maksimalią galimą pašalpa. Perskaičius šias rekomendacijas, galėsite rasti atsakymus į juos.

motinystės atostogų paraiškos forma

Kaip užpildyti paraišką

Taikant prašymą, taikomos motinystės atostogosir nedarbingumo pažymėjimo, kuris yra pagrindinis pridedamas dokumentas, teikimas. Standartinė forma - motinystės atostogų paraiška - pateikia prašymą atostogauti su laikotarpiu nuo negalios lapo. Jei yra pažymėjimas, patvirtinantis, kad registracija buvo padaryta ne vėliau kaip dvyliktos nėštumo savaitės metu, galite tuo pačiu metu paprašyti sumokėti kompensuojamą išmoką.

motinystės atostogų paraiškos forma

Prašymai apskaičiuoti ir mokėti dviejų rūšių išmokas gali būti įtraukiami į vieną motinystės atostogų paraišką, tada imtyje bus toks turinys:

"UAB" Iskra "direktoriui"

KN Zvezdochkin

inžinierius

Marija Nikolajeva Kolmagorova

Paraiška.

Prašau suteikti motinystės atostogoms nuo 2015 m. Sausio 5 d. Iki 2015 m. Gegužės 24 d.

Aš prašau jus paskirti ir sumokėti pašalpą, kuri turėtų būti įregistruota ankstyvuoju laikotarpiu.

Programos:

1. Lapai dėl nedarbingumo darbo serijos numeris ...

2. 2014 m. Birželio 17 d. Pažymėjimas Nr. 55. "

Data, parašas.

Surinkame informaciją apie uždarbį

Šiuo metu, norint nustatyti bet kokį kiekįišmoka skaičiuojama vidutinis darbo užmokestis, pagrįstas dviejų kalendorinių metų, praėjusių iki dekreto paskelbimo metų, rezultatais. Pavyzdžiui, jei dekretas bus išduotas 2015 m., Skaičiuojant atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. Gautas sumas. Jei per šį laikotarpį dirbote kitose organizacijose, turite pridėti prie paraiškų sertifikatų sukauptas sumas iš šių darbo vietų, kad į jas būtų atsižvelgiama skaičiuojant išmokas. Žinoma, žinios gali būti geriau išiešant atleidimą, tačiau vėliau jas visada galite pasiimti organizacijos apskaitos skyriuje, išskyrus tuos atvejus, kai tai teisiškai nebėra. Esant tokiai situacijai, prašoma gauti informaciją apie praėjusių metų darbo užmokestį iš Pensijų fondo į organizacijos, kurioje dirbate, apskaitos skyrių.

 motinystės atostogų forma

Būdas padidinti išmokų sumą

Jei moteris apskaičiuodamas laikotarpį,buvo motinystės atostogų, patartina šiuos metus pakeisti kitais, siekiant padidinti pašalpą. Kadangi motinystės atostogų paraiškos forma nėra pateikta vieningai, ji yra parašyta nemokama forma ir gali būti tokia:

"Prašau suteikti motinystės atostogas nuo 2014-09-02 iki 2015-01-19.

Prašau apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestįpakeisite 2013 m. 2011 m., nes nuo 2012 m. liepos 15 d. iki 2013 m. lapkričio 21 d. vaiko priežiūros atostogos ir šiuo laikotarpiu negavau darbo užmokesčio. "

Jei reikia, jei jūsų organizacijoje buhalteris nėra susipažinę su šiuo skaičiavimo tvarka, gali būti daroma nuoroda į 255-FZ, ypač pirmojoje dalyje 14 straipsnyje.

Motinystės atostogų padidėjimas

Palikimas gali būti pratęstas nėštumo metupasirodė vaisingas arba gimdymo metu atsirado komplikacijų, pavyzdžiui, buvo atlikta operacija. Šiuo atveju, taikant išduotą nedarbingumo pažymėjimą, pateikiama paraiška dėl motinystės atostogų pratęsimo tokiu tekstu:

"Aš prašau pratęsti motinystės atostogas dėl sudėtingo pristatymo nuo 2015 m. Sausio 21 d. Iki 2015 m. Vasario 6 d., Tuo laikotarpiu sukaupus išmokas ir išmokas."

prašymas dėl motinystės atostogų pratęsimo

Kitas motinystės atostogų tipas

Pagal darbo įstatymus vaiko motinaPrieš trečiąjį gimtadienį taip pat buvo imtasi motinystės atostogų. Dažniausiai rašoma didžiausia motinystės atostogų trukmė. Pavyzdinis turinys yra toks:

"Prašau nuo 2015 m. Sausio 21 d. Suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol jiems sukaks 3 metai.

Aš prašau jus priskirti ir mokėti mėnesines išmokas už vaiko iki pusantrų metų globą ".

Programos:

  1. Vaiko gimimo liudijimo kopija.
  2. Pagalba, patvirtinantis, kad vaiko tėvas nepriėmė pirmiau nurodytų atostogų ir negauna išmokų (imamas iš darbo).

Jei skaičiavimo laikotarpiu reikia pakeisti metus, tai taip pat nedelsiant nurodoma ataskaitoje.

Nepaisant to, kad atostogos sudaromos trimisper metus moteris gali jį nutraukti rašydama pareiškimą, kad ji pradeda dirbti anksti. Taip pat per šį laikotarpį atostogos gali būti visiškai ar iš dalies, kuri turėtų būti nurodyta pareiškimo tekste. Daugelis moterų mano, kad jie pradės dirbti, kai vaikas yra pusantrų metų. Pagrindinė priežastis yra atostogų išmokų trūkumas per šį laikotarpį. Tačiau kai ateina laikas, jie pratęsia atostogas iki galo. Lengviau parašyti paraišką dėl ankstyvo pasitraukimo, o ne vėl rinkti atnaujinimo pažymėjimus.

Retais atvejais moteris gali pratęsti atostogas tol, kol vaikas sulaukęs 6 metų amžiaus, jis išduodamas arba su darbdavio sutikimu, arba dėl medicininių priežasčių.

Bet kokiu atveju motinystės atostogos yra teisėtos.moterys ir ji netgi gali ją naudoti, kai gimdo vaikus iš artimųjų giminaičių, tik šiuo atveju rinkti pažymėjimus, patvirtinančius, kad per šį laikotarpį niekas netaps atostogas, turės daug daugiau.

Naudojant siūlomas parinktis lengva padarytibet kokia reikalinga motinystės atostogų paraiška, atsižvelgiant į galimus dokumentus pakeičiamas pavyzdinis tekstas. Geriau iš anksto surinkti visą reikalingą informaciją: kuo arčiau pristatymo datos, kyla naujų problemų ir mažiau laiko surinkti dokumentus. Taip pat turite nustatyti, kada bus naudojamos teisės išduoti atostogas, todėl jums nereikės praleisti daugiau laiko rašyti paraiškas ir rinkti dokumentus.

  • Reitingas: